今天（5月11日）
《贵州日报》
专题报道了
学校坚持党建引领
聚力人才强校一体推进教育科技人才发展
不断优化引才、育才、留才、用才全链条服务
赋能岐黄振兴发展
人才工作取得一系列标志性成效
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贵州中医药大学：人才强校助力中医药事业高质量发展
春风拂黔地，英才汇中医。贵州中医药大学认真贯彻落实省委、省政府关于人才工作的决策部署，坚持党建引领，聚力人才强校，一体推进教育科技人才发展，不断优化引才、育才、留才、用才全链条服务，赋能岐黄振兴发展。建校以来，已培养全日制本专科毕业生7万余人、研究生5000余人，为推进地方经济社会高质量发展、助力中医药事业转型升级注入了强大动能。
党建领航 把牢人才工作“定盘星”
强化顶层设计，提升思想认识。贵州中医药大学深入学习贯彻贵州省人才工作会议部署要求，深刻把握新时代人才工作的新形势、新任务，将其摆在学校高质量发展的核心位置，作为抓内涵建设、促学科跃升、助事业振兴的重中之重。
在4月24日召开的贵州中医药大学2026年人才工作会议上，学校党委书记邬卫东教授说：“我们要以识才之智广纳贤才，筑牢人才集聚新高地；以育才之方锻造骨干，激活人才成长新动能；以用才之略人尽其才，搭建干事创业大舞台；以爱才之心优化服务，厚植拴心留人好生态。”他表示，要始终坚持党管人才原则，抓好顶层设计，让全体教职工深刻认识人才对于学校发展、中医药传承创新、贵州健康事业的重要意义，积极营造“尊重人才、服务人才、成就人才”的鲜明导向。
学校现有专任教师1673人，其中博士学位840人，高级职称845人。有国医大师2人，全国名中医5人，“青年岐黄学者”4人，国家百千万人才工程人选1人，国家重点研发计划项目负责人1人，“有突出贡献中青年专家”1人，全国中医药院校教学名师2人，省高层次创新型人才92名，省级“金师”21人，国贴、核心、省管、省名中医等专家学者近200人，省级科创团队14个。为学校各项事业的高质量发展奠定了坚实的人才基础。
精准引才 广开贤路汇英才
功以才成，业由才广。贵州中医药大学坚持引育并举、留用并重，立足“引才要精准、育才要高效、留才要用心、用才要合理”，着力构建全链条人才工作体系。紧扣主干学科建设、特色专业发展、教学科研攻坚、博士硕士学位点建设等核心需求，多措并举，广纳八方贤才，持续优化整体人才布局。充分依托贵州省人才博览会、国际人才交流大会、海外专项引智等高端平台，拓宽人才引进渠道。近三年，学校（含附属医院）引进博士96人，其中拔尖人才5名、优秀青年人才10名。高层次人才数量稳步攀升，专任教师中博士占比逾50%。培养和引进青年岐黄学者3名，通过“银龄计划”柔性引进1名教育部教指委专家担任二级学院执行院长；6名高层次专家受聘“黔中学者”。
人才引领发展，创新驱动未来。特聘教授郭兰萍作为学校近年来重点引进的高层次人才，扎根中药资源学科、科研及人才队伍建设一线，推动学校中药资源学科团队青年教师发表高质量SCI论文12篇（中国科学院一区和二区）、中文核心期刊论文6篇。指导袁青松副教授带领研究生参加“中国研究生乡村振兴科技强农+创新大赛”获得全国一等奖；中药资源学科团队以“太子参产业提质增效关键技术创新与应用”获得中国技术发明协会技术创新成果一等奖；以“喀斯特地区特色中药材生态高效生产关键技术创新及应用”获贵州省科技进步二等奖；“郁症的神经免疫失调机制及靶向研究”获贵州省自然科学成果三等奖，有力促进了所在学科团队的能力提升和快速发展。
用心育才 精耕细作强根基
引才是基础，育才是关键。贵州中医药大学聚焦师资队伍长远发展与综合能力提升，构建分层分类、精准赋能、全周期跟踪的人才培育体系，让青年人才挑大梁、当主角，全方位夯实人才成长“沃土根基”，着力锻造师德高尚、医术精湛、教研兼备、勇于创新的高水平师资队伍。2024年，学校出台“青年英才”专项培养计划，对入选的优秀青年人才实行为期三年的滚动式扶持资助，每年给予30万元专项科研经费配套、每月3000元人才专项津贴，全力支持优秀青年成长成才。同步实施“青年扬帆计划”“团队培育计划”，以课题立项、项目扶持为抓手，助力青年教师明确学术研究方向，夯实科研基础与专业功底，积蓄发展潜力。截至目前，“青年英才”专项培养计划遴选拔尖青年人才6名，“青年扬帆计划”立项课题67项。
一系列人才利好举措的扎实推进，不仅为学科建设与内涵发展注入强劲动能，更以高层次人才为引领、以优势学科为支撑，在临床诊疗、人才培养、文化传承与社会服务等方面持续发力，不断推动中医药事业守正创新、高质量发展。全国人大代表、博士生导师、国家中医优势专科（针灸学）学科带头人杨硕教授，致力针灸传承创新20余载，带领50余人的针灸康复团队建成国家优势专科、贵州省针灸推拿技术及器材工程研究中心，创新“调气针灸”特色诊疗体系，深耕临床、潜心育人，积极推动中医药文化下沉一线与“出海”，为区域医疗卫生与健康事业建设贡献了重要力量。
用心留才 暖心安业筑港湾
贵州中医药大学牢固树立“事业留人、感情留人、待遇留人”理念，紧扣人才工作生活急难愁盼问题，出台一系列暖心务实举措，用心打造宜居宜业、安心舒心的人才发展港湾。积极向上争取编制资源，获批300个员额控制数，有效扩充高级职称岗位总量，拓宽人才职业晋升空间。2025年，学校高级职称评审通过比例达75%，职称晋升通道持续畅通，充分激发人才干事创业内生动力；2021年以来，学校充分整合学科资源与科研优势，择优推荐2名高层次人才入选中组部“西部之光”访问学者、9名高层次人才入选“甲秀之光”访问学者，已有150余人次纳入各级各类专家人才库。
用心用情解决人才后顾之忧。近五年，学校主动为200余名高层次人才妥善解决子女入学问题。大力宣传优秀人才先进事迹，营造尊才爱才浓厚氛围，让各类人才可安心工作、潜心治学、专心行医。第二附属医院的彭立教授，从事中西医结合防治心血管疾病研究10余年，2022年以共同第一作者身份在《Nature》正刊发表论文，实现贵州省相关领域研究“零”的突破。在他取得重大科研成果后，学校第一时间给予100万元重奖，打破常规破格将其从副教授晋升为教授、增列为博士生导师，为其提供200平方米的“神经—中药调控中心”实验室，组建22人的科研团队。妥善解决其子女入学、居住条件等实际问题，让彭立无需为琐事分心，能够全身心投入到科研、临床与人才培养工作中。正是这份全方位的保障与关怀，让来自湖北的彭立坚定了扎根贵州、深耕中医药事业的决心，也吸引了更多优秀人才投身学校发展，凝聚起推动中医药高质量发展的强大合力。
合理用才 人尽其才提效能
人才兴则学科强，配置优则效能显。贵州中医药大学健全人才阶梯式培养机制，建立青年教师职业导师制度，形成完整“传帮带”培养体系；精准选派优秀青年人才赴国内知名高校、顶尖科研院所进修研修，整体提升学科发展水平。大力推进有组织科研，着力培育跨学科、跨领域创新团队，推动教学、科研、临床深度融合，开展原创性基础研究和面向需求的应用研发，促进人才资源优化配置，多学科协同发展。积极引导人才下沉社区、乡村，常态化开展中医药健康科普、基层诊疗服务、适宜技术推广指导，推荐30余名高层次人才参加省、市组织部门科技特派员遴选，其中3人被遴选为省科技厅“科技专员”，帮助企业开展科技攻关，推动科技成果转化，助力乡村振兴。
充分发挥高层次人才、学科带头人“头雁效应”，牵头主导重点学科建设、特色专业打造、重大科研攻关，以领军人才带动团队整体能力跃升。第一附属医院皮肤科以国家级、省级名医名家等领军人才传承为抓手，建设完整的“传帮带”培养体系，持续优化科室人才梯队，目前临床专业技术人员硕博比达95%，是省内唯一同时拥有国家级名老中医药专家传承工作室、国家中医药管理局青年岐黄学者、省级名中医、省管专家的特色专科，科室特色技术“贾氏夹脊穴注射技术”获省级科技进步奖，专科特色优势明显，临床影响力、群众认可度不断扩大，为守护黔地百姓健康作出了积极贡献。
岐黄之术，贵在辨证施治；人才工作，重在精准施策。基于前期科学布局，贵州中医药大学乘势而上，久久为功，不仅把人才“引进来”，更让人才“留下来、活起来”。后续，学校将坚守中医药传承创新使命，做强人才基本盘、做优人才生态圈，让更多英才与贵中医双向奔赴、彼此成就，为加快建成“国内一流、特色鲜明的综合性创新型中医药大学”，建设特色教育强省、中医药强省，助推贵州经济社会高质量发展再立新功、再创佳绩。
（审核：剡鹏英 周超 殷海 岳卫国)
