新员工报到工作流程
1、调入人员持《行政介绍信》、《工资转移单》；新录用人员持毕业生报到证，毕业证书、学位证书复印件；复转军人持《复转军人安置工作介绍信》到人事处报到；
2、新进人员带二寸证件照1张，到人事科填写《新进人员登记表》、《干部履历表》、《贵州省事业单位聘用合同》、《服务期合同》；
3、人事科出具介绍信到各部门办理报到及相关手续。
院内调动工作流程
1、个人提出调动申请；
2、调出、调入部门双方同意签字盖章；
3、交人事处审核岗位、职数等有关情况；
4、人事处提交院长办公会研究；
5、同意后由人事处办理院内调动手续。
教职工调动工作流程
1、个人提交调动申请，所在部门同意并签字盖章；
2、将调动申请送交人事处审核后，报院办公会研究批准；
3、调入单位调个档案审查；
4、调动双方单位商量调动事宜，并出具商调函；
5、调动人员填写调动人员登记表一式三份，并提供体检表、现实表现、毕业证、学位证、职称证、身份证复印件给调入单位；
6、调入单位整理材料和写调动报告上报主管部门同意后，再上报人力资源和社会保障厅批准；
7、调动人员持人力资源和社会保障厅调令到原单位人事处领取《离校通知单》办理离校手续；
8、原单位人事处开具《人事关系介绍信》和《工资关系介绍信》；
9、调动人员持原工作单位《人事关系介绍信》、《工资关系介绍信》到新工作单位人事处报到。
人事招聘工作流程
1、人事处通知各部门拟定用人计划。
2、各部门上报计划。
3、人事处对各部门的计划进行汇总。
4、报院办公会研究批准。
5、向贵州省人力资源和社会保障厅上报《当年公开招聘工作人员方案》；
6、经贵州省人力资源和社会保障厅审批后，在贵州人事人才网发布招聘公告；
7、应聘人员可现场或网上报名
8、人事处根据招聘条件、岗位要求、应聘人员的基本信息等进行资格审查。
9、资格合格者参加笔试。
10、笔试成绩在贵州人事人才网公示。
11、笔试成绩由高到低，按各岗位招聘计划数1: 3的比例，确定面试对象。
12、面试人员名单在贵州人事人才网公示。
13、总成绩按笔试和面试成绩各50%核定，总成绩在贵州人事人才网公示。
14、根据应聘人员的总成绩由高到低，按每个岗位招聘的计划数1: 1的比例，确定参加体检对象。
15、人事处对体检合格人员，从政治思想、道德品质、能力素质等方面进行考察；考察合格方可录用。
16、在贵州人才网公示拟聘用名单。
17、拟聘用人员签订就业协议。
18、人事处根据上级有关规定办理聘用手续。
19、贵州省人力资源和社会保障厅批准后，应聘人员在规定时间到应聘单位报到。
三十年教龄的办理流程
1、人事科对全院教师进行排查；
2、对已满三十年教龄的教师进行审核；
3、报学院审批；
4、公示上报名单；
5、无异议，上报省教育厅审批。
办理辞职工作流程
1、本人申请；
2、所在部门同意，签署意见加盖公章送交职能部门人事处；
3、上报学院办公会批准；
4、辞职者到人事处填写《辞职申请表》；
5、按合同条款办理相关事宜；
6、辞职者持人事处出具离校通知书到各部门办理离校手续；
7、草拟离职文件；
8、将离职的红头文件发放给有关部门和本人；
9、收集整理辞职人员档案移交省人才市场。
